ООО "АРКАДА-М"

1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ). В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ в пункте 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Аркада-М», утв. 01.07.2015 г., предусмотрено объявление работнику приказа о приеме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ). В нарушение части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда - Положении об оплате труда, утв. 01.07.2015 г., отсутствует размер районного коэффициента к заработной плате. 3. Согласно требованиям части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе от 06.03.2017 г. № 19-лс о приеме на работу Дормидонтова А.А. не указан размер надбавки (районного коэффициента) в соответствии с условиями трудового договора от 06.03.2017 г. № ТД 08/17. 4. Согласно части 2 статьи 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ дата ознакомления с приказом проставляется заранее при издании приказа (распоряжения) – приказы о приеме на работу Дормидонтова