МАОУСОШ №21

В результате проверки установлено, что в трудовом договоре Просвириной В.В. от 02.06.2016 года не прописаны основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьёй 59 Трудового кодекса РФ. 2. Так же, согласно письменного пояснения директора МАОУ СОШ № 21 Сарычева К.А. при приёме на работу в МАОУ СОШ № 21 каждый работник гарантированно принимается на одну ставку. При наличии свободных площадей для уборки и по обоюдному согласию сторон, ставка может быть увеличена пропорционально убираемых площадей. В случае с Просвириной В.В. ставка была увеличена до 1, 35 и оплата производилась из расчёта 1, 35 ставки уборщика служебных помещений до 20.10.2016. С 20.10.2016 года, согласно личной просьбы (как указанно в письменном пояснении работодателя), площадь убираемых Просвириной В.В. площадей снижена до 504, 6 кв.м. (что соответствует одной ставке). В данном случае работодателем частично нарушены положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Так же, увеличение объёма работ, помимо письменного согласия работника, должно оформляться письменным распоряжением работодателя с указанием суммы доплаты.