ООО "ЛАБИРИНТ-ЧЕЛЯБИНСК"

Нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-Челябинск» от 14.07.2008. Пунктом 7.1. Правил установлены дни выплаты заработной платы: 05 числа текущего месяца за фактически отработанное время текущего месяца; 20 числа за остальное фактически отработанное время истекшего месяца. Представлен приказ № 15 от 01.07.2016, в котором с 01.09.2016 установлены иные дни выплаты заработной платы – 15 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части установления дней выплаты заработной платы не внесены и на момент проверки фактически действующие в Обществе дни заработной платы не соответствуют фактически установленным в Правилах дням выплаты заработной платы.

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Разделом 4. Оплата труда трудового договора № ЛЧ1359 от 17.06.2016 Куранту А.С. при приеме на работу установлен размер часовой ставки, районный коэффициент 15 %. Представлен приказ № ЛЧ0001167 от 20.06.2016 о приеме на работу Куранта А.С., в котором указан размер установленной работнику тарифной ставки, при этом размер районного коэффициента, установленного в трудовом договоре, не отражен в приказе о приеме на работу, что является нарушением требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Представлен табель учета рабочего времени Куранта А.С. за сентябрь 2016 года, в котором указаны 8 рабочих смен (96 часов) в сентябре. При этом в табеле исходя из отработанных Курантом А.С. рабочих смен и часов он отработал фактически 94 часа, сумма отработанных им фактически часов в количестве 96 часов указаны неверно, кроме того отработанные часы указаны в разделе неявок, что неверно отражает фактически отработанное работником время.

Нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Представлено заявление Куранта А.С. от 27.09.2016 об увольнении его по собственному желанию 27.06.2016. Представлен приказ № ЛЧ0001921 от 27.09.2016 об увольнении Куранта А.С. 27.09.2016 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым Курант А.С. ознакомлен под роспись 27.09.2016, т.е. в день увольнения. Представлена личная карточка Куранта А.С. формы Т-2, в которой имеется подпись Куранта А.С. в ознакомлении с записями в трудовой книжке об увольнении 27.09.2016. Приказом № ЛЧ000001217 от 20.09.2016 Куранту А.С. по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20.09.2016 по 27.09.2016. Согласно табелю учета рабочего времени Курант А.С. в день увольнения 27.09.2016 не работал (находился в отпуске без сохранения заработной платы). Согласно представленному расчетному листку по заработной плате Куранта А.С. за сентябрь 2016 года ему начислен расчет при увольнении в размере 7500, 80 рубля. Представлено платежное поручение № 5479 от 29.09.2016 и реестр № 8597314z от 29.09.2016 на перечисление заработной платы, в соответствии с которыми Куранту А.С. выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 7500, 80 рубля 29.09.2016 путем зачисления на счет в банке (зарплатную карту). Фактически заявление об увольнении 27.09.2016 Курантом А.С. представлено работодателю лично, он ознакомлен с приказом об увольнении в день увольнения. Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что заработная плата выплачивалась Куранту А.С. на расчетный счет в банке, работник фактически находился на работе в день увольнения, и работодатель имел возможность своевременно произвести расчет при увольнении с Курантом А.С. своевременно. Кроме того, согласно расчетному листку и платежным документам работодателем начислена компенсация за задержку выплат