ООО "ГАНИМЕД"

Нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 18.11.2011, пунктом 7.1. которых установлены дни выплаты заработной платы – 05 и 20 числа. Представлен приказ № 15 от 01.07.2016, в котором с 01.09.2016 установлены иные дни выплаты заработной платы – 15 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части дней выплаты заработной платы не вносились. Пунктом 4.6. трудового договора со Штамовой Е.А. № 120/15 от 16.12.2015 установлены дни выплаты заработной платы – 25 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, - 10 числа за фактически отработанное время текущего месяца. Изменения и дополнения к трудовому договору со Штамовой Е.А. не представлены (не оформлялись). В связи с изменением дней выплаты заработной платы необходимые изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор со Штамовой Е.А. не внесены, на момент проверки не соответствуют фактически установленным дням выплаты заработной платы.

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор № 120/15 от 16.12.2015, в соответствии с которым Штамовой Е.А. установлена часовая ставка, районный коэффициент 15 %. Представлен приказ № ГН0000253 от 16.12.2015 о приеме на работу Штамовой Е.А., в котором указан размер установленной работнику тарифной ставки, при этом размер районного коэффициента, установленного в трудовом договоре, не отражен в приказе о приеме на работу, что является нарушением требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.