Проверка № 74160701116175 от 28 октября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД №85"
Дата проведения
28 октября 2016 года — 25 ноября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившими обращениями гражданина
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Зубенко Г. Ю. | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Ул. Насосная д. 31, г. Златоуст, Челябинская область 456205
Дата составления акта о проведении проверки
22 ноября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На экземпляре трудового договора от 03.07.2015 № 80, заключенном с Левчук Е.В. и хранящемся у работодателя отсутствует подтверждающая подпись Левчук Е.В. в получении трудового договора.
2. Нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарно
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 07-233ц/161/16/3 | В срок до 30 ноября 2016 года |
| 1 Один экземпляр трудового договора передать работнику Левчук Е.В. Получение работником экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 30.11.2016 2 В виду нарушения порядка применения к работнику воспитателю Левчук Е.В дисциплинарного наказания отменить приказ от 19.10.2016 № 48 о применении к Левчук Е.В. дисциплинарного наказания в виде выговора. Приказ об отмене дисциплинарного наказания в отношении Левчук Е.В предоставить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. Основание ст. 193 Трудового кодекса РФ. 30.11.2016 | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ