ООО "СМОЛИНО-ГРАНИТ"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, в том числе условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СМОЛИНО-ГРАНИТ» (утв. 17.08.2015г), п. 5.6 трудового договора установлены следующие дни выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца- не позднее 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с трудовым договором №16/16 от 01.06.2016г Демин Е.В. принят на должность машиниста автогрейдера с окладом в размере 9000 руб. За июнь 2016г Демину Е.В. начислена заработная плата в размере 5546, 77руб (отработано 93, 5ч), к выплате -4825, 77руб. По состоянию на 28.09.2016г задолженность по заработной плате за июнь 20165г Демину Е.В. составляет 4825, 77руб. Согласно приказу №16/у 092-к от 11.07.2016г Демин Е.В. уволен 11.07.2016г. День увольнения являлся для Демина Е.В. не рабочим днем. В июле 2016г Демину Е.В. начислено 4812, 14 руб, в т.ч. компенсация отпуска при увольнении 570, 8руб, к выплате – 4186, 14руб. В день увольнения 11.07.2016г окончательный расчет в размере 9011, 91руб. Демину Е.В. не выплачен. По состоянию на 13.10.2016г задолженность по выплате окончательного расчета Демину Е.В. составляет 9011, 91руб.