ООО "ОМЗ"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОМЗ» заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30 числа текущего месяца, в виде аванса и окончательный расчет производится 14-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно трудовому договору №24 от 12.11.2015г Чернакова А.Ю. принята на должность начальника конструкторского- технологического отдела с 12.11.2015г по 31.12.2016г с окладом 27000 руб в месяц. За май 2016г Чернаковой А.Ю. начислена заработная плата в размере 37707, 10руб, к выплате -32987руб. Заработная плата за май 2016г со сроком выплаты 30.05.2016г и 14.06.2016г в установленный день Чернаковой А.Ю. не выплачена. За июнь 2016г Чернаковой А.Ю. начислена заработная плата в размере 40250руб, к выплате 35200руб. Заработная плата за июнь 2016г со сроком выплаты 30.06.2016г и 14.07.2016г в установленный день Чернаковой А.Ю. не выплачена. Согласно приказу № ОМЗ 21 от 25.07.2016г Чернакова А.Ю. уволена 25.07.2016г по инициативе работника. С приказом об увольнении Чернакова А.Ю. ознакомлена 25.07.2016г. День увольнения являлся для Чернаковой А.Ю. рабочим днем. В июле 2016г Чернаковой А.Ю. начислено 29981, 25ру, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, к выплате 26265, 25руб. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о