ООО "ОТЕЛЬСТРОЙ"

Работодателем в ходе проверки представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ОтельСтрой», утвержденные приказом от 04.10.2014 № 19/1, пунктом 6.3. которых установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы. Таким образом, пункт 6.3. представленных Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ. Данное нарушение является длящимся.

Представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ОтельСтрой», утвержденные приказом от 04.10.2014 № 19/1. Дни выплаты заработной платы не установлены в представленных Правилах. Отсутствует также иной локальный нормативный акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы. Данное нарушение является длящимся.

При проведении проверки установлено, что в ООО «ОтельСтрой» отсутствует Положение об оплате труда, иной локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов и др. Глава 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОтельСтрой», утвержденных приказом от 04.10.2014 № 19/1, о заработной плате фактически не содержит указание на действующую в данной организации систему оплаты труда, не указано, каким образом формируется заработная плата работников – в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, не указан обязательный к применению районный коэффициент и др. В соответствии с требованиями трудового законодательства работники при приеме на работу и в дальнейшем при приеме локальных нормативных актов должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, в том числе и с локальными актами, устанавливающими систему оплаты труда. Такой локальный нормативный акт в ООО «ОтельСтрой» отсутствует. В данном случае нарушение носит длящийся характер.

Представлен трудовой договор от 04.02.2014 с Телегиной Е.Ю., в соответствии с которым она принята с 04.02.2014 на должность менеджера фитнес центра в фитнес центр по основному месту работы. Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор заключен на один год. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ не указаны в представленном трудовом договоре. Таким образом, при заключении трудового договора с Телегиной Е.Ю., срочный характер трудового договора не имел законных оснований, чем нарушены права работника.

Представлен трудовой договор от 04.02.2014 с Телегиной Е.Ю., в соответствии с которым она принята с 04.02.2014 на должность менеджера фитнес центра в фитнес центр по основному месту работы. Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор заключен на один год. Представлен приказ № 61-л от 04.02.2014 о приеме на работу Телегиной Е.Ю. с 04.02.2014 по 03.02.2015 на должность менеджера фитнес центра, с которым она ознакомлена под роспись 04.02.2015. При этом приказе указано, что Телегина Е.Ю. принята на работу постоянно, что противоречит сроку работы, указанному этим же приказом и условиям трудового договора от 04.02.2014 с Телегиной Е.Ю.

Представлена личная карточка Телегиной Е.Ю. формы Т-2, в которой отсутствует подпись работка в ознакомлении с записью о приеме на работу в своей трудовой книжке.

Представлен приказ № 28 от 26.01.2016, в соответствии с которым Телегиной Е.Ю. объявлено замечание с занесением в личное дело за самовольный допуск в здание гостиницы гражданина Суходолова П.В. без официального трудоустройства с целью безвозмездного личного пользования услугами фитнес центра, чем Телегина Е.Ю. нарушила трудовую дисциплину. В качестве основания указаны докладная записка начальника службы безопасности Белова В.В. от 22.01.2016 и объяснительная записка Телегиной Е.Ю. от 26.01.2016. В ходе проведения проверки докладная записка Белова В.В. не представлена. Из представленных приказа № 28 от 26.01.2016, объяснительной записки Телегиной Е.Ю. от 26.01.2016 и служебной записки Телегиной Е.Ю. от 17.11.2016 не представляется возможным установить состав дисциплинарного проступка Телегиной Е.Ю., за который к ней применено дисциплинарное взыскание, т.е. что совершено работником, поскольку в приказе отсутствуют ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, других локальных нормативных актов, трудового договора, иных обязательных для исполнения и устанавливающих требования дисциплины труда локальных нормативных и распорядительных документов. Таким образом, состав дисциплинарного проступка из данного приказа установить не представляется возможным. Также работодателем применено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание с занесением в личное дело). Представлен приказ № 4 от 21.04.2016 об объявлении Телегиной Е.Ю. замечания с занесением в личное дело за осуществление трудовой деятельности без наличия штампа терапевта в медицинской книжке о допуске к работе. В приказе имеется подпись Телегиной Е.Ю. в ознакомлении с приказом, однако, дата ознакомления не указана. В приказе указано, что основанием для применения дисциплинарного взыскания явилась служебная записка Маркиной М.Г. от 21.04.2016. Представлена объяснительная Телегиной Е.Ю. от 22.04.2016. Из приказа № 4 от 21.04.2016 не представляется возможным установить, какие требования трудовой

Представлен приказ № 28 от 26.01.2016, в соответствии с которым Телегиной Е.Ю. объявлено замечание с занесением в личное дело за самовольный допуск в здание гостиницы гражданина Суходолова П.В. без официального трудоустройства с целью безвозмездного личного пользования услугами фитнес центра, чем Телегина Е.Ю. нарушила трудовую дисциплину. Из представленного приказа № 28 от 26.01.2016 не представляется возможным установить, когда Телегиной Е.Ю. совершен дисциплинарный проступок, когда он обнаружен, что нарушает требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Представлен приказ № 4 от 21.04.2016 об объявлении Телегиной Е.Ю. замечания с занесением в личное дело за осуществление трудовой деятельности без наличия штампа терапевта в медицинской книжке о допуске к работе. В приказе имеется подпись Телегиной Е.Ю. в ознакомлении с приказом, однако, дата ознакомления не указана. В приказе указано, что основанием для применения дисциплинарного взыскания явилась служебная записка Маркиной М.Г. от 21.04.2016. Представлена объяснительная Телегиной Е.Ю. от 22.04.2016. Акты о том, что Телегиной Е.Ю. было предложено в письменной форме представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, а также об отказе Телегиной Е.Ю. от письменного объяснения работодателем не представлены. Письменное объяснение Телегиной Е.Ю. по факту ненадлежащего прохождения медицинского осмотра, представленное в инспекцию в ходе проверки, датировано 22.04.2016, т.е. получено работодателем после вынесения дисциплинарного взыскания, что является нарушением требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Представлен приказ № 4/2 от 10.05.2016, в соответствии с которым Телегиной Е.Ю. объявлено замечание с занесением в личное дело за систематическое некорректное, несвоевременное предоставление табелей учета рабочего времени. Из данного приказа также не представляется возможным установить, когда Телегиной Е.Ю. совершен дисциплинарный проступок, не указано, табели за какой период ею представлялись несвоевременно, в чем выразилось некорректное составление т

Представлен приказ № 8 от 25.05.2016 об отстранении Телегиной Е.Ю. от работы до 27.05.2016, т.е. до момента дачи объяснений о причинах отсутствия на работе 25.05.2016. С приказом Телегина Е.Ю. ознакомлена под роспись 25.05.2016 в 15:35. Случай, указанный в приказе № 8 от 25.05.2016, послуживший основанием для отстранения Телегиной Е.Ю. от работы, не предусмотрен ст. 76 Трудового кодекса РФ, т.е. в данном случае отстранение работника от работы явилось незаконным. Представлен приказ № 13 от 28.06.2016 об отмене приказа № 8 от 25.06.2016 об отстранении Телегиной Е.Ю. от работы, как изданного с нарушением требований ст. 76 Трудового кодекса РФ. Приказ № 8 от 25.06.2016 подписан генеральным директором Климовым Д.Н. Приказ № 13 от 28.6.2016 подписан руководителем Департамента управления персоналом ООО «ОтельСтрой» Забировой Л.Р. В ходе проверки полномочия Забировой Л.Р. по изданию приказов, фактически отменяющих приказы генерального директора, не представлены.

Согласно справке работодателя от 28.06.2016, трудовому договору с Телегиной Е.Ю. от 04.02.2014 в ООО «ОтельСтрой» заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – заработная плата за вторую половину отработанного месяца. Таким образом, заработная плата за вторую половину декабря 2015 года должна была быть выплачена работникам 10 января 2016 года, но с учетом того, что 10 января 2016 года являлось воскресеньем, т.е. выходным днем, а последним перед ним рабочим днем являлся день 31 декабря 2015 года, то заработная плата за вторую половину декабря 2015 года работникам, в том числе – Телегиной Е.Ю., должна была быть выплачена 31 декабря 2015 года. Представлен расчетный листок по заработной плате Телегиной Е.Ю. и платежные документы по заработной плате, из которых установлено, что заработная плата за вторую половину декабря 2015 года выплачена работникам ООО «ОтельСтрой», в том числе Телегиной Е.Ю. 11.01.2016 (выписка клиента по счету от 11.01.2016, список перечисляемой в банк зарплаты от 11.01.2016), т.е. несвоевременно.

Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Документы, подтверждающие начисление и выплату указанной компенсации за задержку выплаты работникам, в том числе Телегиной Е.Ю. заработной платы за вторую половину декабря 2015 года, согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодателем не представлены.