МКУК "ТАРУТИНСКАЯ ЦКС"

1. Не электротехнический персонал не аттестован на первую группу по электробезопасности в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП).

2. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний требований электробезопасности допущены к работам при выполнении которых может возникнуть опасность поражения электрическим током в нарушение требований ст. 212 ТК РФ.

3. Не представлены документы, подтверждающие обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами в нарушение требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12. 2010 г. № 1122н «ОБ утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

4. Не представлены документы, подтверждающие обеспечение работников (уборщиков) в установленном порядке сертифицированными средствами индивидуальной защиты такими как, халаты, перчатки, обувь в нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п.4. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06. 2009 г. № 290 н

5. Не представлены документы, подтверждающие, что работники ознакомлены с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06. 2009 г. № 290 н при поступлении на работу или при введении этих правил в действие в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 9 вышеназванных правил, п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01. 2003 г. № 1/29.

6. Не представлено мотивированное мнение выборного органа работников при утверждении инструкций труда для работников в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда Росии от 17.12. 2002 г. № 18.

7. При заключении трудового договора с работников в нарушение требований ст. 57. ТК РФ, ст. 65 ТК РФ требуется ИНН и указывается в трудовом договоре. 8. В трудовом договоре с Завалищиной Л.М. № 8 – от 31.12. 2011 г. уборщиком Тарутинского ДК сроки выплаты заработной платы установлены п. 4.5. трудового договора – расчетным днем считать 7-й и 14-й рабочий день каждого отработанного работником месяца. Данный пункт не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

9. Дополнительным соглашением от 03.февраля 2014 г. к трудовому договору № 8 от 31.12. 2011 г. с Завалищиной Л.М. уборщиком служебных помещений вносятся изменения в раздел 5 «Размер, место и сроки выплаты заработной платы». Устанавливается перечень выплат стимулирующего характера, среди которых такие показатели как: участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях областного уровня, регионального уровня, федерального уровня;. За руководство коллективом имеющим звание народный, «Образцовый» и т.д. При этом трудовая функция работника дополнительным соглашением не меняется. Таким образом работодателем не нарушаются требования ст. 144 ТК РФ, определяющей систему оплаты труда работников муниципальных предприятий с учетом ЕТКС, профессиональных стандартов и т.д.

8. В трудовом договоре с Завалищиной Л.М. № 8 – от 31.12. 2011 г. уборщиком Тарутинского ДК сроки выплаты заработной платы установлены п. 4.5. трудового договора – расчетным днем считать 7-й и 14-й рабочий день каждого отработанного работником месяца. Данный пункт не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

10. В дополнительном соглашении от 11.01. 2016 г. к трудовому договору № 8 от 31.декабря 2011 г. с Завалищиной Л.М.установлен оклад 3150 руб. на ставку. То, что оклад установлен на ставку заработной платы подтверждается штатным расписанием, утв. Приказом МКУК Тарутинская ЦКС от 16.01. 2016 г. № 2. При этом трудовым договором № 8 от 31 декабря 2011 г. она принималась на 1, 5 ставки с окладом 2655 руб. Документов, подтверждающих изменение условий трудового договора № 8 от 31.декабря 2011 г. в части уменьшения объема работы не представлено в нарушение требований ст. 72 ТК РФ.

11. Расчетные листки работников Завалищиной Л.М. – уборщицы, Антонюк Л.П. – заведующей СК , Антонюк Л.П. – уборщицей и т.д. расчетные листки не содержат полной информации о составных частях заработной платы, а именно, стимулирующих выплатах, компенсационных и т.д. в нарушение требований ст. 136 ТК РФ.

12. 12. В январе 2016 г. Бойченко Т.А. – руководитель кружка, Завалищина Л.М. – уборщица отработали 19 рабочих дней и 114 часов при установленной шестидневной рабочей недели и норме времени 19 рабочих дней и 108 часов. Документов, подтверждающих согласие на привлечение к сверхурочной работе в нарушение требований ст. 99 ТК РФ не представлено.

13. В январе 2016 г. Бойченко Т.А. – руководитель кружка, Завалищина Л.М. – уборщица отработали 19 рабочих дней и 114 часов при установленной шестидневной рабочей недели и норме времени 19 рабочих дней и 108 часов. Документов, подтверждающих оплату в порядке действия ст. 152 ТК РФ не представлены.

14. График отпусков на 2016 г. утвержден 11 января без учета мнения представительного органа работников в нарушение требований ст. 123 ТК РФ.