ООО "АБСОЛЮТ"

1. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная пла- (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) та выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внут-реннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовыми договорами с Жестовой Н.Б. (№ АО0000193 от 02.09.2013), Платоновым С.С. (№ АО0000191 от 30.10.2015), Полевой Л.В. (№ АО0000034 от 11.03.2016), Зарецкой Т.Д. (№ АО0000010 от 16.01.2014), установлены дни выплаты заработной платы: 20 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, 5 числа за фактически отработанное время текущего месяца. Исходя из системы выплаты заработной платы, установленной трудовыми догово-рами указанных работников, за фактически отработанную первую половину месяца, в ука-занном месяце заработная плата работнику выплачивается 5 числа, выплата заработной платы за вторую половину месяца производится только в следующем месяце 20 числа. Таким образом, выплату за фактически отработанную вторую половину месяца в следующем за отработанным, следует рассматривать как нарушение гарантии права работ-ников на своевременное получение заработной платы, нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку, в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

2. В нарушение положений ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказы о приеме на работу Жестовой Н.Б. (№ АО0000318 от 02.09.2013), Платоновым С.С. (№ АО0000370 от 30.10.2015), Полевой Л.В. (№ АО0000060 от 11.03.2016), Зарецкой Т.Д. (№ АО0000021 от 16.01.2014) не соот-ветствуют условиям заключенных с указанными работниками трудовых договоров № АО0000193 от 02.09.2013, № АО0000191 от 30.10.2015, № АО0000034 от 11.03.2016, № АО0000010 от 16.01.2014 соответственно, а именно: в приказах о приеме на работу ин-формация об условиях оплаты труда отражена не в полном объеме, в частности отсутству-ет условие о начислении районного коэффициента в размере 15%, указанное в трудовых договорах.

3. В нарушение требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспе-чил информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, не все работники Общества с ограниченной от-ветственностью «Абсолют» (далее по тексту – ООО «Абсолют») на момент проведения проверки ознакомлены с картой аттестации своего рабочего места, а именно: ни один ра-ботник в должностях водитель погрузчика и грузчик не ознакомлен с картами аттестации рабочего места по условиям труда № 000601 и № 000703, 00704 соответственно, кладов-щики Алеференко В.Н., Балакин Е.И., Важенин П.С., Датцев М.В., Качалова Я.В. и др. не ознакомлены с картами аттестации рабочего места по условиям труда № 000705, 000706.

4. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руко-водители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 руководители и специалисты орга-низаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязан-ностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимо-сти, но не реже одного раза в три года. Из положений п. 2.3.2 указанного Порядка следует, что обучение по охране труда проходят руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирую-щие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда; руководите-ли, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, ру-ководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, в обучающих организациях. Решением № 5 единственного участника ООО «Абсолют» от 04.02.2015, полномочия директора Общества Горбунова С.В. продлены сроком на 3 года. Проверка знаний требований охраны труда директора ООО «Абсолют» проведена 27.07.2012 (протокол № 85 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от 27.07.2012). Документы, подтверждающие прохождение Горбуновым С.Н. обучения по охране труда и проверку знания требований охраны труда в дальнейшем работодателем в ходе проверки не представлены, что свидетельствует о нарушении выше-указанных норм трудового законодательства, а именно нарушении сроков проведения обу-чения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

5. Положениями ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности рабо-тодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, одной из таких обязанно-стей является обязанность, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органи-зовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при по-ступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с меди-цинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психи-атрических освидетельствований. Из требования ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ следует, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных рабо-тах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные пред-варительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для вы-полнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Частью второй указанной статьи установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполни-тельной власти. Согласно п. 3.12. и п. 4.1 Перечня вредных и (или) опасных производственных фак-торов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

6. В нарушение п.п. 19-21 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работни-ков, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 ап-реля 2011 г. № 302н), список контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам работодателем не разработан и не утвержден.

7. В силу ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приоб-ретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, про-шедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соот-ветствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. При-казом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н) выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным правилам. В нарушение вышеуказанных требований в личных карточках учета выдачи СИЗ ра-ботников ООО «Абсолют» не указаны размер респиратора, рукавиц, перчаток, противога-за.