МАОУ "СОШ №84 Г.ЧЕЛЯБИНСКА"

Представлено изменение № 1 к Положению об оплате труда работников МАОУ СОШ № 84 от 31.08.2015, касающиеся установления и выплаты заработной платы работников. Документы об ознакомления работников под роспись с данными изменениями в локальный нормативный акт не представлены.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в МАОУ СОШ № 84 приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Представлено заявление шеф-повара Ботиной Е.А. от 01.09.2015 «о разрешении совмещения 0, 5 оклада вакантной должности кухонного рабочего с 01.09.2015». В данном случае срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем на установлены. В последствии издан приказ № 71-к от 30.09.2015 о временном совмещении должностей, на основании которого Ботиной Е.А. с 01.09.2015 поручена дополнительная работа по должности кухонного рабочего за дополнительную плату (0, 5 оклада кухонного рабочего). Представлено дополнительное соглашение от 30.09.2015 к трудовому договору Ботиной Е.А., в котором также не отражен объем и содержание порученной дополнительной работы по должности кухонного рабочего. Срок выполнения дополнительной работы не установлен. С должностной инструкцией кухонного рабочего Ботина Е.А. также не была ознакомлена. В представленных документах также не отражен размер доплаты за дополнительную работу (указано только 0, 5 должностного оклада, а сумма не установлена по согласованию с работником). Таким же образом дополнительная работа по должности повара поручена повару Согриной Г.П. с 01.09.2015 (размер доплаты четко не установлен, не указан объем дополнительной выполняемой работы, срок, в течение которого порученная дополнительная работа будет выполняться).

В ходе проверки выявлено, что при оформлении эффективных контрактов с работниками оформлялись вновь трудовые договоры (с указанием № и даты уже заключенного трудового договора), тогда как необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (с изложением, при необходимости, трудового договора в новой редакции). Так, с Ивановой (Кокотеевой) М.С. оформлен трудовой договор № 205 от 17.08.2009, представлен также трудовой договор (эффективный контракт) № 205 от 17.08.2009, оформленный 01.09.2014 с тем же работником. Согласно представленным документам Иванова М.С. не увольнялась за все время работы в Учреждении. Представлен трудовой договор № 74 от 01.09.2007 с Согриной Г.П., а также трудовой договор (эффективный контракт) № 74 от 01.09.2007, оформленный с тем же работником 01.09.2014.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре № 612 от 01.09.2015 с Гвоздевым В.И., принятым по совместительству с 01.09.2015 по 31.05.2016 (на определенный срок). При этом обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора не указаны в тексте трудового договора.

Представлен трудовой договор № 612 от 01.09.2015 с Гвоздевым В.И., принятым по совместительству с 01.09.2015 по 31.05.2016 без указания причин заключения срочного трудового договора (т.е. трудовой договор имел срочный характер не в связи с приемом данного работника на период отсутствия основного работника). Представлен приказ № 39-к от 31.05.2016 об увольнении Гвоздева В.И. 31.05.2016 в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания указано личное заявление работника от 31.05.2016. Представлено заявление Гвоздева В.И. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, что в данном случае противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Документы о предупреждении Гвоздева В.И. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме за три дня работнику не представлены (работник не предупреждался).

Так, например, в январе сторож Иванова О.М. (при норме рабочего времени 120 часов исходя из 40-часовой рабочей неделе) отработала 127 часов, т.е. 7 часов сверхурочно. В табеле учета рабочего времени Ивановой О.М. за январь 2016 года количество часов сверхурочной работы не отражено. В январе 2016 года сторож Мыльников С.В. 72 часа сверхурочной работы, сторож Звездина А.С. – 60 часов сверхурочной работы. В табеле учета рабочего времени указанных работников за январь 2016 года количество часов сверхурочной работы не отражено. В расчетных листках по заработной плате указанных работников также количество сверхурочной работы не указано (сверхурочная работе не оплачена).

При проведении проверки выявлена сверхурочная работа сторожей в 2016 году (например, в январе 2016 года к сверхурочной работе привлекались Мыльников С.В., Иванова О.М., ; в мае 2016 года – Дружинина О.М. и др.). При этом письменное согласие работников на привлечение их к сверхурочной работе не представлено, мнение представителей первичной профсоюзной организации на привлечение работников к сверхурочной работе отсутствует.

В ходе проверки выявлена сверхурочная работа сторожей. Например, Иванова О.М. в январе 2016 года отработала 7 часов сверхурочно, Мыльников С.В. в январе 2016 года отработал 72 часа сверхурочно, Звездина А.С. в январе 2016 года – 60 часов сверхурочной работы, Дружинина О.М. в мае 2016 года – 33 часа сверхурочной работы). Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате указанных работников и платежным документам сверхурочная работа сторожей в МАОУ СОШ № 84 не оплачена в повышенном размере, документы о предоставлении указанным работникам по их желанию другого времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно, также не представлены.

Согласно представленным расчетным и платежным документам установлено, что в МАОУ СОШ № 84 в некоторых случаях несвоевременно выплачен расчет при увольнении. Так, Ахмарова Ф.Ф. уволена 22.06.2016 (приказ № 45-к от 22.06.2016), расчет при увольнении выплачен 24.06.2016 (справка от 29.06.2016); Вавилова О.С. уволена 24.06.2016 (приказ № 46-к от 24.06.2016), расчет при увольнении выплачен 27.06.2016 (справка от 29.06.2016); Мазов С.А. уволен 10.06.2016 (приказ № 43-к от 10.06.2016), расчет при увольнении выплачен 15.06.2016 (справка от 29.06.2016); Рязанова С.А. уволена 20.06.2016 (приказ № 44-к от 20.06.2016), расчет при увольнении выплачен 24.06.2016 (справка от 29.06.2016) и др.

Пунктом 94 коллективного договора МАОУ СОШ № 84 на 2014-2017 гг. установлены дни выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Представлен листок нетрудоспособности № 213 546 073 308, выданный Плохих Н.В. за период с 25.01.2016 по 02.02.2016 (к работе приступить – 03.02.2016). Работодатель получил указанный листок нетрудоспособности при выходе работника на работу – 03.02.2016. Пособие по временной нетрудоспособности Плохих Н.В. должно было быть начислено в течение 10 дней и выплачено в ближайший день выплаты заработной платы – 25.02.2016. Согласно расчетным и платежным документам, указанное пособие выплачено Плохих Н.В. 04.03.2016 (подтверждено расчетным листком, выпиской из лицевого счета Учреждения за 04.03.2016 и реестром на зачисление денежных средств).

Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Документы о начислении и выплате Плохих Н.В. указанной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за февраль – март 2016 года (выплата пособия произведена не 25.02.2016, как установлено законодательством, а 04.03.2016, т.е. с задержкой) работодателем не представлены (компенсация не начислена и не выплачена). Не начислена и не выплачена также указанная компенсация уволенным работникам (Ахмаровой Ф.Ф., Вавиловой О.С., Мазову С.А., Рязановой С.А. и др. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (документы о начислении и выплате не представлены).

Согласно личной карточке № 23 учета выдачи СИЗ и при фактической проверке установлено, что повару Согриной Г.П. фартук из полимерных материалов с нагрудником и нарукавники из полимерных материалов не выдавались с 2012 года. Согласно личной карточке № 33 учета выдачи СИЗ и при фактической проверке установлено, что шеф-повару Ботиной Е.А. фартук из полимерных материалов с нагрудником и нарукавники из полимерных материалов за период с октября 2012 года по настоящее время на выдавались (Ответственная за выдачу СИЗ – Камараули Г.А.); Согласно личной карточке б/н учета выдачи СИЗ и при фактической проверке установлено, что повару Обориной О.В. на момент проверки не выданы фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов (ответственная Семочкина Т.А.); согласно личной карточке б/н учета выдачи СИЗ и при фактической проверке установлено, что повару Игнатуша Н.Л. фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов на момент проверки не выданы (работает с сентября 2009 года) (ответственная Семочкина Т.А.).Согласно личной карточке № 43 учета выдачи СИЗ и при фактической проверке установлено, что кухонному рабочему Вислогузовой З.Н. костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, нарукавники из полимерных материалов не выдавались за все время ее работы (работает с 12.11.2015). (Ответственная за выдачу СИЗ – Камараули Г.А.). Согласно личной карточке б/н учета выдачи СИЗ установлено, что уборщику служебных помещений Щепетову А.Г. костюм для защиты от общих механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов не выдавались за все время его работы (работает с 2014 года). (Ответственная за выдачу СИЗ – Пупынина В.Н.). Согласно личной карточке б/н учета выдачи СИЗ установлено, что уборщику служебных пом