МБОУ "ГИМНАЗИЯ №48 Г. ЧЕЛЯБИНСКА"

При проведении проверки установлено, что в МБОУ Гимназия № 48 приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Представлено дополнительное соглашение № 47 от 01.01.2014 к трудовому договору с Хибатуллиным К.К. (эффективный контракт), разделом IV которого работнику установлен должностной оклад в размере 0, 5 ставки, районный коэффициент – 15 %. При этом размер установленного Хибатуллину К.К. должностного оклада не указан. Требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено также, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Разделом V дополнительного соглашения № 47 от 01.01.2014 к трудовому договору Хибатуллина К.К., работающему по совместительству, ему установлена продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, по отдельному графику. График для дворника, работающего по совместительству половину рабочего времени не составлялся. Таким образом, режим работы Хибатуллину К.К. не установлен, не установлено начало и окончание рабочего времени. Разделом V трудового договора № 17 от 26.11.2015 дворнику Мухаметшину В.А., принятому по совместительству, также установлена лишь 20-часовая рабочая неделя с 6 рабочими днями и выходным в воскресенье. При этом время начала и окончания рабочего дня не установлено в указанном трудовом договоре. Также не установлен режим работы программиста Черновой Т.П., работающей по совместительству (трудовой договор от 25.08.2002, а также дополнительные соглашения не устанавливают режима ее работы).

Приказом № 9-к от 14.06.2016 Стаценко Л.Г. уволена 14.06.2016 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе имеется подпись Стаценко Л.Г. в ознакомлении с приказом 14.06.2016. При проведении проверки наличия трудовых книжек 16.06.2016 трудовая книжка Стаценко Л.Г. находилась у работодателя, в журнале отсутствует подпись работника в получении своей трудовой книжки. Таким образом, при увольнении трудовая книжка Стаценко Л.Г. не выдана.

Представлено дополнительное соглашение № 20 от 09.01.2016 к трудовому договору № 17 от 27.12.2012, в соответствии с которым Литвинский Н.И., работающий по совместительству переведен на должность сторожа. При этом в дополнительном соглашении указано, что оно вступает в силу с 01.01.2016. Дополнительное соглашение подписано работником 09.01.2016, т.е. фактически прежние условия трудового договора (по должности лаборанта) продолжались до 09.01.2016. Приказ № 3 о переводе Литвинского Н.И., лаборанта, на должность сторожа с 01.01.2016 издан 25.01.2016. В табеле учета рабочего времени за январь 2016 года отражено, что Литвинский Н.И. в качестве сторожа работал уже с 01.01.2016, т.е. без изменения условий трудового договора с согласия работника, что нарушает требования ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу № 18-к от 16.07.2014 и дополнительному соглашению № 59 от 01.07.2014 Ужакин В.В., техник, с 01.07.2014 переведен на должность лаборанта. Приказом № 66-л от 30.05.2016 Ужакину В.В., лаборанту, установлена доплата за совмещение должности сторожа с 01.05.2016 по 31.05.2016. Согласно графику работы обслуживающего персонала, утвержденного работодателем 29.05.2015 (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка) лаборанту установлено рабочее время при 60-дневной рабочей неделе с 08.00 до 16.00 часов. Представлен график работы сторожей на май 2016 года, в котором Ужакину В.В., сторожу, в мае 2016 года установлены рабочие смены по 24 и 12 часов (включающие в себя, как правило, ночное время работы). Таким образом, в данном случае приказ № 66-л от 30.05.2016 издан с нарушением требований ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, поскольку лаборант фактически не может осуществлять в свое рабочее время совмещение по должности сторожа.

Приказ № 66-л от 30.05.2016 устанавливает доплату за совмещение Ужакину В.В. с 01.05.2016 по 31.05.2016, т.е. когда работа фактически уже выполнена работником. Представлено заявление Ужакина В.В. от 30.04.2016 о разрешении ему совмещения по должности сторожа с 01.05.2016. Отсутствуют документы, в которых содержание и объем поручаемой работнику дополнительной работы установлен работодателем с письменного согласия работника. Представлено дополнительное соглашение № 15 от 09.01.2016 к трудовому договору Вильдановой Э.М., уборщика служебных помещений, в соответствии с котором в пункт 15 трудового договора внесены изменения и работнику в качестве поощрения установлена выплата стимулирующего характера – за расширение зоны обслуживания – 100 %. Как установлено ч. 1 и ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ расширением зоны обслуживания признается дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, выполняемая работником со своего письменного согласия в свое рабочее время. Документы, из которых возможно установить содержание и объем выполняемой Вильдановой Э.М. дополнительной работы, отсутствуют.

Приказом № 66-л от 30.05.2016 Ужакину В.В., лаборанту, установлена доплата за совмещение должности сторожа с 01.05.2016 по 31.05.2016 в размере 100 %. Представлено дополнительное соглашение № 15 от 09.01.2016 к трудовому договору Вильдановой Э.М., уборщика служебных помещений, в соответствии с котором в пункт 15 трудового договора внесены изменения и работнику в качестве поощрения установлена выплата стимулирующего характера – за расширение зоны обслуживания – 100 %. В представленных случаях не указан размер доплаты (100 % чего – должностного оклада, среднего заработка либо другая величина). Кроме того, в приказе № 66-л, изданному 30.05.2016, т.е. фактически после выполнения Уфакиным В.В. дополнительной работы, работодателем в одностороннем порядке установлена доплата. В обоих случаях не был установлен объем и содержание дополнительной работы, от которых зависит размер доплаты. Также в дополнительном соглашении № 15 от 09.01.2016 к трудовому договору Вильдановой Э.М. доплата за расширение зоны обслуживания установлена в качестве поощрения, а не за выполнение дополнительной работы, что вводит работника в заблуждение, поскольку противоречит требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ.

При проверке представлен график отпусков работников МБОУ Гимназия № 48 № 141 на 2016, составленный и утвержденный работодателем 21.12.2015, с учетом мнения выборного профсоюзного органа от 21.12.2015. В данном случае график отпусков составлен и утвержден с нарушением срока, установленного ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ, т.е. позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Представлены графики работы сторожей МБОУ Гимназия № 48 на 2016 год, из которых установлено, что работники ознакомлены с ними менее чем за один месяц до введения их в действие. Так, с графиком работы сторожей на июнь 2016 года (согласованным председателем ПК и утвержденным работодателем 01.06.2016 работники Ужакин В.В., Литвинский, Хибатулин К.К., Миллер Ю.В. ознакомлены под роспись 30 и 30 мая 2016 года. С графиком работы сторожей на май 2016 года (утвержден 04.05.2016) работники Хибатулин К.К., Ужакин В.В. ознакомлены 28.04.2016.

При проведении проверки выявлена сверхурочная работа сторожей. В январе сторожа Лавров И.Г., Литвинский Н.И., Хибатуллин К.К. работали сверхурочно. При этом в табеле учета рабочего времени за январь 2016 года работодателем не указано количество часов сверхурочной работы. Также не отражено количество часов сверхурочной работы в расчетных листках указанных работников. Согласно расчетным листкам сверхурочная работа оплачивается.

Из представленных табелей рабочего времени и расчетных листков сторожей за январь, февраль, март и др. месяцы 2016 года не представляется возможным установить, сколько часов работы в праздничные дни отработал каждый из сторожей МБОУ Гимназия № 48. Согласно расчетным листкам работа в праздничные дни оплачивается.

Согласно табелям учета рабочего времени за отработанные в 2016 году месяцы выявлена сверхурочная работа некоторых работников более 120 часов в год. Так, Хибатуллин К.К. за период с 01.01.2016 по 31.05.2016 отработал 231 час сверхурочной работы.

Пунктом 5.2. Коллективного договора установлены дни выплаты заработной платы – 25 и 10 числа каждого месяца. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль, март 2016 года Миллер Ю.В. отсутствовала на работе по причине болезни с 26.02.2016 по 04.03.2016, листок нетрудоспособности представила работодателю при выходе на работу – 09.03.2016. Пособие по временной нетрудоспособности Миллер Ю.В. должно было быть начислено в течение 10 дней и выплачено в ближайший день выплаты заработной платы – 25.03.2016. Согласно расчетным и платежным документам, указанное пособие выплачено Миллер Ю.В. 07.04.2016 (подтверждено расчетным листком, реестром № 30, выпиской из лицевого счета МБОУ Гимназия № 48 от 07.04.2016).

Нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Документы о начислении и выплате Миллер Ю.В. указанной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за февраль – март 2016 года (выплата пособия произведена не 25.03.2016, как установлено законодательством, а 07.04.2016, т.е. с задержкой) работодателем не представлены (компенсация не начислена и не выплачена).

При проверке выявлено, что дворнику Мухаметшину В.А. не выданы: фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые (не выдавались), что подтверждено личной карточкой учета выдачи СИЗ. Сторожам Ужакину В.В., Хибатуллину К.К., Литвинскому Н.И. не выданы сапоги резиновые с защитным подноском (не выдавались), что подтверждено личными карточками учета выдачи СИЗ.