ГУЗ "УОКЦСВМП"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение Казакова Сергея Ивановича в отношении ГУЗ УОКЦСВМП им. Е.М. Чучкалова. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По вопросу отсутствия графиков дежурств работодателем пояснено, что графики издаются каждый месяц, доводятся до Казакова С.И. посредством ознакомления, однако работник отказываетесь знакомиться с графиками под роспись, о чем работодателем составлены соответствующие акты. Кроме того, установлено, что Казаков С.И. приступает к работе в смены, указанные в графике. Однако, установлено, что ознакомление с графиками осуществляется не своевременно. Так, в соответствии с представленным актом № 2 от 21.02.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы за март и апрель 2025 г., работник отказался без указания причин. Актом № 1 от 28.01.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы на февраль 2025 г., работник также отказался. В нарушении ст. 103 ТК РФ предложение ознакомиться с графиками работы направлено Казакову С.И. менее чем за месяц до введения в действия графиков — 21.02.2025 г. и 28.01.2025 г., в то время как с графиком за февраль 2025 г. работник должн быть ознакомлен не позднее конца декабря 2024 г.-начала января 2025 г., за март 2025 — не позднее конца января 2025 г. - начала февраля 2025 г. По вопросу оплаты труда за апрель 2025 г. установлено, что Казаковым С.И. отработано 175 часов по основному трудовому договору, начислена заработная плата в сумме 23 054,83 руб. К выплате за вычетом НДФЛ 20 057,83 руб., оплата начислена и выплачена согласно заключенному трудовому договору. Однако, установлено, что по внутреннему совместительству работа Казакову С.И. в апреле 2025 г. не представлена, график отсутствует. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Учитывая, что работодателем не представлены какие-либо законные обоснования не включения Казакова С.И. в график работы по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., в нарушении ст. 22 ТК РФ работа работнику не представлена, следовательно данный период подлежит оплате по ст. 155 ТК РФ, что работодателем не совершено. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3)В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 4)Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки ознакомления с графиками работы работников хозяйственного отдела, в частности Казакова С.И.; 2) Предоставлять работникам работу, в объеме и норме указанной в трудовом договоре; 3) Произвести оплату труда Казакова С.И. по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., согласно заключенному трудовому договору на 0,25 ставки, по правилам ст. 155 ТК РФ (не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.), в виду непредоставления работы по вине работодателя.