ООО "РАЛЛИ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Ралли» Трифонова А.И. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что он уволен, однако работодатель не в полном объеме выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных Трифоновым А.И. и ООО «Ралли» документов установлено, что Трифонов А.И. принят в ООО «Ралли» с 31.10.2022 г. и уволен с 11.02.2025 г. За данный период работы Трифоновым А.И. использовано 33 дня отпуска, тогда как за данный период (2 года 3 месяца) полагается 63 дня отпуска, т. е. им не использовано 30 дней отпуска. При увольнении Трифонову А.И. выплачена 3 334 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному ООО «Ралли» расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск Вам должна была составлять 22 132, 50 руб. (без учета вычета НДФЛ). Таким образом, у ООО «Ралли» имеется перед Трифоновым А.И. задолженность по выплате окончательного расчет при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.140 ТК РФ, в части полноты выплаты окончательного расчета при увольнении Трифонова А.И. - Рассчитать и выплатить денежную компенсацию Трифонову А.И. за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, согласно ст. 236 ТК РФ.