МОУ ОКТЯБРЬСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ЛИЦЕЙ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение о нарушении трудового законодательства руководством руководством муниципального общеобразовательного учреждения Октябрьский сельский лицей Чердаклинского района Ульяновской области (далее МОУ) в части уменьшения с января 2025 года размера стимулирующих выплат в связи с нахождением на больничном листе, не ознакомления в декабре 2024 года с новой системой оплаты труда. В соответствии ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 7.1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области от 23 марта 2023 № 437 выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине. Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в размере, пропорциональном продолжительности отработанного работником времени, за исключением единовременного поощрения и премии по итогам работы за определенный период времени, которые осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных организаций, утвержденным локальным нормативным актом образовательной организации. На совещании 09.12.2024 года до работников учреждения доведена информация о внесении изменений в Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ, в части соответствия Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области, что подтверждается листом регистрации педагогических работников и личными подписями. Далее приказом №225-ОД от 27.12.2024 внесены изменения в «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ». Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как следует из листа регистрации Вы на совещании отсутствовали, под роспись с изменениями в Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ не ознакомлены. Таким образом, работодателем нарушена ст. 22 ТК РФ. При этом фактическая выплата части заработной платы стимулирующего характера пропорциональном продолжительности отработанного работником времени не противоречит требованиям трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Ознакомить работников с приказом №225-ОД от 27.12.2024 о внесении изменений в «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ».