МУК "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило анонимное коллективное обращение (жалоба) по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Теренгульский район» Ульяновской области. Из содержания обращения следует, что директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада и перевела на 0.25 процентов, когда работники сельских филиалов работали на 0.75 процента. Зотова, Королёва заработную плату начисляют на посторонних работников, занимая должности директора библиотеки и инспектора культуры позволяют ещё совмещать и получать деньги уборщиц и за бухгалтеров. На эти должностях оформлены другие люди, но деньги получают Зотова и Королёва. Работники сельских филиалов библиотеки уволены с пол ставки уборщиц, им сказали, что будет реорганизация, но этого не случилось, в связи с чем библиотекари вынуждены сами мыть полы и носить дрова бесплатно. Директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна в сельских филиалах сократила уборщиц и вменила в обязанность библиотекарям. В зимний период библиотекари топят печки, дрова носят на второй этаж. С января 2025 г прошло повышение заработной платы в МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области, Зотова С.Ю. не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада. В 2025 году директор библиотеки Зотова С.Ю. правила повышение зарплаты у библиотекарей, но соответствующих документов сотрудникам нe предоставила. Сотрудники не ознакомлены с окладами. Всех сотрудников МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области директор библиотеки Зотова С.Ю. заставляет уходить в отпуск только с 1 числа, на больничный не разрешает уходить, и за этого сельский библиотекарь уволилась. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, регламентирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора. 3) Статьи 74 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 4) Статьи 60 ТК РФ, устанавливающей прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 5) Статьи 60.2 ТК РФ, устанавливающей совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 6) Статьи 151 ТК РФ, регламентирующей оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 7) Статьи 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания прекращения трудового договора. 8) Статьи 122 ТК РФ, регламентирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 9) Статьи 133 ТК РФ, устанавливающей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, понижение тарифной ставки, изменение должностного оклада допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме. С соглашением ознакамливать работников под роспись, экземпляр соглашения выдавать работникам на руки. 4) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 5) Поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) давать лишь с письменного согласия работника за дополнительную оплату. 6) Расторгать трудовые отношения с работникам при наличии соответствующий оснований, установленных ТК РФ. 7) Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. 8) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска извещать работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале