ООО "ПСК-73"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило частное определение Ленинского районного суда города Ульяновска от 22.01.2025 по делу №2-202/2025, о нарушении трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета и увольнения Кукановой Т.В. без документов подтверждающих законность увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Производить увольнение работников по собственному желанию, только при наличии соответствующего заявления работника. 2) 2) Начислять и выплачивать окончательный расчет в день увольнения. 3) 3) Начислять и выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца.