МДОУ ЧУФАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "СКАЗКА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации МО «Вешкаймский район» поступил акт ведомственного контроля от 15.10.2024 г., которым установлено следующее. В графике отпусков на 2024 г. отсутствует отметка об учете мнения профсоюзного органа. Имеются факты издания кадровых документов — приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о возложении обязанностей после фактического предоставления отпуска и возложения обязанностей. Кроме того не имеется письменного согласия работников на выполнение работы по возложению обязанностей за других работников. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками Мигачева А.Е., Андриановой Е.М., Малышева А.Г. не указан ИНН работодателя, условия о социальном страховании, в договор с Мингачевым А.Е. не указана трудовая функция. Отсутствуют листы ознакомления работников с локальными нормативными актами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 3) Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 4) В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) При принятии решения о возложении обязанностей, расширения зоны обслуживания, совмещения профессии получать письменное согласие работников; 2) Издавать кадровые документы не позднее даты принятия решений об отпусках, совмещении и др. действий; 3) При утверждении графика отпусков получать мотивированное мнение профсоюза и (или) иного выборного органа со стороны работников 4) В трудовых договорах с работниками указывать все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ. 5) Ознакомить работников с локальными нормативными актами под роспись;