МБУ ДО ДЮСШ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Гельвера М.Ф. о нарушении трудового законодательства со стороны МБУ ДО Инзенская ДЮСШ (далее – Работодатель). В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодатель, в своих пояснениях сообщает, что 28.11.2024 г. была проведена проверка журнала регистрации посетителей, запись велась не рукой Гельвера М.Ф., а посетителями и количество записей не соответствовало числу посетителей зала в связи с этой проверкой к Гельверу М.Ф. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ № 46 от 29.11.2024 г.). Работодателем представлена объяснительная записка составленная Гельвером М.Ф. от 06.12.2024 г. Сведений о том, что Работодатель затребовал от Гельвера М.Ф. письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ № 46 от 29.11.2024 г.) не представлено. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, следовательно, приказ от 29.11.2024 г. №46 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарного взыскания в виде замечания, является не законным. Кроме того, работодатель пояснил, что 04.12.2024 г в 18 часов 30 минут проведена проверка несения Гельвером М.Ф. дежурства заместителем по АХЧ Самошиным С.И. По результатам такой проверки установлено, что во время несения Гельвером М.Ф. дежурства Гельвер М.Ф. находился в спортивном зале на пункте пропуска Гельвера М.Ф. не было. Также сообщает, что 05.12.2024 г. Гельвер М.Ф. покинул рабочее место на час раньше положенного. Объяснительную писать отказался. Работодателем приложен Акт об отказе писать объяснительную записку (далее-Акт) подписанный заместителем директора по АЧХ Самошиным С.И. от 05.12.2024 г. В данном Акте указано, что 05.12.2024 г. Гельверу М.Ф. было предложено написать объяснительную записку, на что Гельвер М.Ф. ответил нежеланием. В соответствии со ст. 193 ТК РФ срок для предоставления Гельвером М.Ф. письменных объяснений истекал 09.12.2024 года, следовательно, приказ о применении дисциплинарного взыскания мог быть вынесен не ранее 10.12.2024 г. Работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, следовательно, приказы от 29.11.2024 г. № 46, от 05.12.2024 г. №47 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, является не законным. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Отменить приказы от 29.11.2024 г. № 46, от 05.12.2024 г. №47 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора (Основание: ст. 193 ТК РФ) 3) Соблюдать требования статьи 193 ТК РФ.