МБУ ДО "ДШИ ИМ. Б.С.НЕКЛЮДОВА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МБУ ДО ДШИ им. Б.С. Неклюдова зарегистрированного 08.07.2024г. № 342 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора содержит фразу «личное дело хранится в том числе после увольнения, до достижения им возраста 75 лет» - не соответствует статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Пункт 5.10 раздела 5 КД содержит фразу — по просьбе женщины беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет) не соответствует ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — отпуска предоставляются, как правило, в летний период», не соответствует ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — «работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы…, в следующих случаях:…, других значимых для работника дат и событий», не соответствует ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу - «заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 день до начала отпуска», не соответствует ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Пункт 6.1 раздела 6 КД содержит фразу - «за образцовое выполнение работниками… трудовых обязанностей, к ним применяются следующие формы поощрения: устная благодарность, обьявление благодарности (с занесением в трудовую книжку), награждение Почетной грамотой» - не соответствует ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. 2) Пункт 5.10 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). 3) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. 4) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором; 5) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соотвествие ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 6) Пункт 6.1 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие со ст. ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…).