ООО "АНГАРА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения работников ООО «Ангара» Березовской С.Н. и Ефимуркиной Д.Д. о нарушениях требований трудового законодательства, а именно о том, что 15.11.2024 г. в электронной трудовой книжке у них появилась запись об увольнении по соглашению сторон, но при этом соглашение они не подписывали. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Ульяновской области ООО «Ангара» пояснило, что 13.11.2024 г. с Березовской С.Н. и Ефимуркиной Д.Д. достигнуто устное соглашение о расторжении договора, однако от подписания соглашения они отказались по причине уточнения формулировок. После обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области ООО «Ангара» согласовало с Березовской С.Н. и Ефимуркиной Д.Д. условия и формулировки соглашения о расторжении трудового договора, оригиналы которого направлены по адресу места работы Березовской С.Н. и Ефимуркиной Д.Д почтой 17.12.2024 г. Согласно соглашению №б/н от 13.11.2024 г. о расторжении договора с 13.11.2024 г., Березовская С.Н. и Ефимуркина Д.Д. не обязаны возмещать расходы, понесенные работодателем на их обучение, работники и работодатель финансовых и других взаимных претензий друг к другу не имеют. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, данные соглашения подписаны Березовской С.Н. и Ефимуркиной Д.Д. уже после их увольнения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 22, 78 ТК РФ, в части увольнения работников по соглашению сторон, а именно подписывать данные соглашения до расторжения договоров.