ООО "МАКСИЛЭНД"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из СМИ (https://73online.ru/r/sotrudniki_detskogo_parka_maksilend_massovo_uvolnyayutsya_iz-za_povedeniya_rukovodstva-144784) поступила информация о нарушении трудового законодательства руководством ООО «Максилэнд» в части не выплаты заработной платы и принуждения к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Производить увольнение сотрудников по инициативе работника, только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. 2) 2) Произвести начисление и выплату заработной платы сотрудникам в полном объеме.