ООО "СТРОЙПРОМИНВЕСТ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили е обращения о нарушении трудового законодательства руководством Общество с ограниченной ответственностью «СтройПромИнвест» (далее ООО) в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. По результатам рассмотрения обращений установлено, что перед Лукьяненко В.П. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2024 года в размере 202 773 рубля, перед Матяш Е.М. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по август 2024 года в размере 208 800 рублей, перед Слободян Н.С. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 220 830 рублей, перед Соколовой Т.Л. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 217 439 рублей 31 копейка, перед Шекула В.В. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 171 158 рублей. Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, за период с мая по октябрь 2024 года, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ на момент рассмотрения обращений работодателем не предоставлено. Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается письменными пояснениями генерального директора ООО «СтройПромИнвест» Лобанова Д.А. и материалами. Таким образом, в рамках рассмотрения обращений установлены нарушения требований ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Шекула В.В. за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 171 158 рублей. 2) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Соколовой Т.Л. за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 217 439 рублей 31 копейка. 3) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Слободян Н.С. за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 220 830 рублей. 4) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Матяш Е.М. за период с мая по август 2024 года в размере 208 800 рублей. 5) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета Лукьяненко В.П. за период с мая по октябрь 2024 года в размере 202 773 рубля. 6) произвести выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении всем работникам организации.