ООО "ФИТБОКС"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из ГИТ в Республике Татарстан поступило обращение Бултыгина Н.В. в отношении ООО «Фитбокс» ( г. Ульяновск, ул. Артема, д. 39, кв. 59, ИНН 7327100817) по вопросам оплаты труда и неофициального трудоустройства. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», по юридическому адресу организации, на электронную почту, указанную в заявлении, направлены запросы на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. Работодателем проигнорирован запрос ГИТ в связи с чем какие-либо сведения опровергающие факты, заявленные в обращении: оплата труда «в конверте», неоформление трудовых отношений с работниками, удержания из заработной платы ООО «Фитбокс» не предоставлено. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Заключить трудовые договора со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность в ООО «Фитбокс»; 2) Производить выплату заработной платы в соответствии с заключенными договорами, в полном объеме, не ниже уровня минимального размера оплаты труда; 3) Не допускать выплату заработной платы не предусмотренную трудовым договором ( «в конверте»); 4) Не допускать удержания из заработной платы работников без соблюдения процедуры, установленной ТК РФ и оснований;