МИНСПОРТ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Кузьмина С.С. в отношении работодателя — Министерства физической культуры и спорта Ульяновской области. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установлено, что 11.11.2024 г. Кузьмин С.С. обратился в адрес Министерства с письменным заявлением о предоставлении копии служебной записки от 08.10.2024г. № 73-ИОГВ-05-01/2552вн «О согласовании освобождения от должности директора» и справок о заработной плате. Министерством указано, что поступившее заявление не содержало информации, в соответствии с которой можно идентифицировать лицо, которое к ним обратилось, отсутствовали паспортные данные, адрес, не указано каким способом необходимо вручить документы. В тоже время, в заявлении имелось указание номера телефона, подпись, ФИО что исключает анонимность обращения, следовательно доводы Министерства о невозможности идентификации лица, которое обратилось с заявлением не состоятельны. Установлено, что в заявлении Кузьминым С.С. запрошены в том числе справки о доходах, которые Министерством не представлены, что является в данном случае нарушением ст. 62 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Предоставить Кузьмину С.С. справки о доходах, заработной плате и иные справки, указанные в заявлении от 11.11.2024 г. в соответствии со ст. 62 ТК РФ