ГУЗ "СЕНГИЛЕЕВСКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Нагаткина Владимира Николаевича по вопросу возможного нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ « Сенгилеевская РБ». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Нагаткин В.Н. принят на работу в ГУЗ «Сенгилеевская РБ» уборщиком территорий с 15 марта 2022 года по совместительству на 1 полную ставку (Приказ № 84 л от 15.03.2022 г.), с 01.12.2023 года переведен на 0,75 ставки (Приказ № 627 л от 01.12.2023 г.), что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. С 19.08.2024 года Нагаткин В.Н. переведен на 0,5 ставки (Приказ № 298/1 от 19.08.2024 г.). Учитывая, что Нагаткин В.Н. работает по основному месту работы в ООО «УАЗ» с графиком работы сутки через трое (указанное ни Нагаткиным В.Н., ни работодателем не отрицается), в нарушении ст. 91 ТК РФ, табель учета рабочего времени за период работы с марта 2022 года по октябрь 2023 года в отношении Нагаткина В.Н. велся неверно. За указанный период работы Нагаткин В.Н. протабелирован без учета работы по основному рабочему месту. Из письменного пояснения и.о. главного врача ГУЗ «Сенгилеевская РБ» Кондрашиной Н.Ю. следует, что Нагаткин В.Н. привлекался бывшим главным врачом Фоминой Н.А. к выполнению обязанностей курьера, когда возил материалы и документы в медучреждения г. Ульяновска. Данная работа осуществлялась в период рабочего времени. Также из письменного пояснения и.о. главного врача ГУЗ «Сенгилеевская РБ» Кондрашиной Н.Ю. следует, что ежедневно в рабочие дни, за исключения дней работы по основному месту работы в ООО «УАЗ», Нагаткин В.Н. на своей личной автомашине доставлял бывшего главного врача Фомину Н.А. в г. Сенгилей и обратно в г. Ульяновск, на совещания в Министерство здравоохранения Ульяновской области по личной договоренности. Вместе с тем, в нарушении ст. 60.2, 151 ТК РФ письменное согласие Нагаткина В.Н. в ГУЗ «Сенгилеевская РБ» отсутствует, приказ при совмещении профессий (должностей) не издавался, размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не определялся. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей основные обязанности работодателя. 2) Статьи 282 ТК РФ, устанавливающей общие положения о работе по совместительству. 3) Статьи 284 ТК РФ, устанавливающей продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. 4) Статьи 91 ТК РФ, устанавливающей понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. 5)  Статьи 60.2 ТК РФ, устанавливающей совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 6)  Статьи 151 ТК РФ, устанавливающей оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Привлекать работников к работе по совместительству в свободное от основной работы время, в частности в отношении Нагаткина В.Н. 3) В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, привлекать к работе по совместительству на полный рабочий день (смену) с учетом того, что течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 4) Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в частности в отношении Нагаткина В.Н. 5) С письменного согласия работника поручать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 6) Размер доплаты устанавливать по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале