ООО "РЕГИОН ПЛЮС"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Жуковского Р.Е. в отношении ООО «Регион плюс». В ходе рассмотрения установлено, что при увольнении 08.10.2024 г., в виду указания Жуковским Р.Е. в заявлении способа получения трудовой книжки лично, работодателем в адрес работника письменное уведомление не направлялось, в то же время представлены скриншоты направления на известные адреса электронной почты и месседжер «Телеграмм» сообщений для Жуковского Р.Е. об определении способа получения трудовой книжки. Однако, данные действия (направления электронных писем) являются недостаточными для признания исполненными в полном объеме требования ст. 84.1 ТК РФ в части направления уведомления о способе получения трудовой книжки. Таким образом, при увольнении Жуковского Р.Е. ООО «Регион плюс» нарушена ст.84.1 ТК РФ в части не направления надлежащего уведомления об определении способа получения трудовой книжки. Уведомление направлено в адрес работника только 07.11.2024 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) В случае, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте направлять в его адрес письменное уведомление об определении способа получения трудовой книжки (если ведется и бумажная и электронная трудовая книжка). В случае ведения только электронной книжки направлять работнику форму СТД-Р письмом в день увольнения.