ОГБПОУ УЭМК

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Дубиницкой Н.В. по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ОГБПОУ УЭМК. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в рамках добровольного урегулирования возникшего разногласия между ОГБПОУ УЭМК и Дубиницкой Н.В., Приказом № 123/ПС от 07.10.2024 г., в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, а именно отсутствием ознакомления Дубиницкой Н.В. со сроком сдачи социального паспорта учебной группы, на основании служебной записки юрисконсульта Анисимовой С.Ю. от 07.10.2024 г., Приказ № 77/ПС от 01.07.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Дубиницкой Н.В. отменен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статей 192, 193 ТК РФ, устанавливающих порядок применения дисциплинарных взысканий. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Не допускать нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru