ОГАУСО "ДОБРЫЙ ДОМ "НОВЫЕ ГРАНИ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) ОГАУ СО «Психоневрологический интернат в п. Лесной, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ГАУ СО «Психоневрологический интернат в п. Лесной зарегистрирован 19.08.2024 №397. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.6 раздела I коллективного договора, фраза: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников <...>, а также на руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, в случае если оплата его труда производится за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном ст. 377 ТК РФ» не соответствует статье 43 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.1. раздела II коллективного договора и пункт 2.3 правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору), фраза: «Работник обязан предоставлять документы в соответствии со ст.65 ТК РФ <...>; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда эффективный контракт заключается впервые <...>» не соответствует статье 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 3.25. раздела III коллективного договора, фраза: «Работникам организации предоставляются отпуска без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, <...> - до трех календарных дней» не соответствует статье 128 Трудового кодекса РФ. Пункт 4.2. раздела IV коллективного договора, фраза: «Система оплаты труда работников учреждений включает в себя: оклад (должностной оклад), <...> - выплаты стимулирующего характера» не соответствует статье 135 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору), фраза: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: <...> - иные документы — ИНН, 2 НДФЛ за последние 2 года (с последнего места работы)» не соответствует статье 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 5.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору), фраза: «-при наличии финансовых средств осуществлять планирование и направлять на курсы повышения квалификации <...>» не соответствует статьям 24 и 196 Трудового кодекса РФ. Пункт 10.2.7. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору), фраза: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы <...>, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации» не соответствует статье 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 43 ТК РФ установлено действие коллективного договора. 3) Статьей 65 ТК РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 4) Статьей 128 ТК РФ установлены отпуска без сохранения заработной платы. 5) Статьей 135 ТК РФ регламентировано установление заработной платы. 6)  Статьей 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства. 7) Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. 8) Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Привести пункт 1.6 раздела I коллективного договора в соответствие со ст. 43 Трудового кодекса РФ. 3) Привести пункт 2.1. раздела II коллективного договора и пункт 2.3 правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 4) Привести пункт 3.25. раздела III коллективного договора в соответствие со ст. 128 Трудового кодекса РФ. 5) Привести пункт 4.2. раздела IV коллективного договора в соответствие со ст. 135 Трудового кодекса РФ. 6) Привести пункт 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 7) Привести пункт 5.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору) в соответствие со ст. 24 и 196 Трудового кодекса РФ. 8) Привести пункт 10.2.7. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору) в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru