МБДОУ ЦРР Д/С №14

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБДОУ Центра развития ребёнка детского сада №14, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБДОУ Центра развития ребёнка детского сада №14 зарегистрирован 16.08.2024 №394. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 3.17 раздела III коллективного договора, фраза: «Дополнительные оплачиваемые отпуска <...>, предоставляются : женщинам, имеющим детей инвалидов <...>» не соответствует статье 262 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.6.2. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы : <...>; трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые <...>» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка <...>» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «При заключении трудового договора впервые трудовая книжка <...> оформляется в МБДОУ» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 6.1.10. раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «Работники МБДОУ обязаны содержать <...> мебель в исправном и аккуратном состоянии» не соответствует действующему законодательству. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьей 21 ТК РФ установленыо сновные права и обязанности работника. 2) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3) Статьей 65 ТК РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 4) Статьей 262 ТК РФ установлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Привести пункт пункт 3.17 раздела III коллективного договора в соответствие со ст. 262 Трудового кодекса РФ. 3) Привести пункт 2.6.2. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 4) Привести пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 5) Привести пункт 6.1.10. раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru