ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Елизарова А.Н. о нарушении трудового законодательства со стороны филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области. Доводом обращения явилось то, что филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области не выплачивает заработную плату в полном объеме, не верно табелирует работников, не начисляет положенных доплат. У работодателя запрошена информация, по заявленным Елизаровым А.Н. доводам, в ходе рассмотрения которых установлено следующее. Согласно п. 16.3.2 Положения об оплате труда работников ФГУП «Охрана» Росгвардии доплата за несение службы с использованием гражданского, служебного боевого ручного стрелкового оружия предусмотрена в размере от 40% до 100 % оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени на основании приказа генерального директора Предприятия (директора филиала) об установлении доплаты, табеля учета рабочего времени. При этом в трудовом договоре данная доплата отсутствует ( установлен должностной оклад). Согласно расчетным листкам доплата не начислялась и не выплачивалась. На основании п. 6.14.3 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области для работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы. Однако, в графике работы представленного работодателем не установлено время перерывов для отдыха и питания. На основании п. 6.14.9 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области, при отсутствии возможности предоставления работнику времени для приема пищи и отдыха работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, которое учитывается как рабочее время. На основании вышеизложенного время для отдыха и питания, в связи с невозможностью покинуть рабочее место, подлежит включению в рабочее время с последующей оплатой. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения ст. ст. 135, 136 ТК РФ, работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения закона. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст.135, 136 ТК РФ. - Рассчитать и выплатить Елизарову А.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.