МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 "ЁЛОЧКА" Р.П. БАЗАРНЫЙ СЫЗГАН

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации Муниципального образования «Базарносызганский район» поступил акт проведенной документарной проверки по соблюдению трудового законодательства МКДОУ Детский сад № 3 «Елочка». Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Базарносызганский район» от 11.07.2023 № 144-П «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Базарносызганский район» с 01.07.2023 утверждено новое штатное расписание. К трудовым договорам не заключены дополнительные соглашения в части изменения оплаты труда. В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", устанавлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована. При ведении трудовых книжек допускаются нарушения при их заполнении при смене фамилии, отсутствуют подписи владельца трудовой книжки. При оформлении приказов о предоставлении отпуска допущены нарушения — не указан период работы, за который предоставлен отпуск. В нарушение ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты специальной оценки условий труда не размещены на официальном сайте учреждения.