МБОУ ЛИЦЕЙ №25 ИМ. Н. Ф. ВАТУТИНА

Государственной инспекции труда в Ульяновской области при рассмотрении письменного обращения Поймаловой О.А. установлены нарушения трудового законодательства, совершенные в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Лицей №25 имени Героя Советского Союза Николая Федоровича Ватутина города Димитровграда Ульяновской области. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Однако, в нарушение указанной нормы, время замещения Ильиной А.П. (29.02.2024) и Феоктистовой О.В. (28.02.2024, 01.03.2024) на время отсутствия Романовой И.П., оплачено лишь 23.07.2024 года (платежное поручение №575). В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты не произведена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ Ильиной А.П. и Феоктистовой О.В.