ООО "СИМБЫТТОРГ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении трудового законодательства, в части невыплаты Сайкину А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Сайкин А.Г. принят на работу в ООО «Симбытторг» на должность водителя-экспедитора с 06.03.2024 г., что подтверждается трудовым договором №70 от 06.03.2024 г. и приказом о приеме на работу №0000-000001 от 06.03.2024 г. Ему установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. Сайкин А.Г. уволен на основании личного заявления с 24.04.2024 г., что подтверждается приказом об увольнении №0000-000002 от 24.04.2024 г. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку за апрель 2024 г. Сайкину А.Г. начислена сумма в размере 16 545, 45 руб., удержан НДФЛ в размере 2 151 руб. Заработная плата за апрель 2024 г. Сайкину А.Г. выплачена 25.04.2024 г. после его увольнения, чем нарушен срок, установленный ст. 140 ТК РФ на 1 день. Указанное подтверждается платежным поручением №390 от 25.04.2024 г. с отметкой банка и списком перечисляемой в банк зарплаты №0000-000012 от 24.04.2024 г. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, за каждый полный отработанный месяц, работнику положен отпуск в размере 2.33 дня, при этом при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Работодателем не начислена и не выплачена Сайкину А.Г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, чем нарушены требования ст.ст. 127, 140 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.