ООО "СФК"

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 26.06.2024 г. по делу № 2-1746/2024 выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Строительная фирма «Комбат». Несмотря на то, что между Калашниковым Р.В. и ООО «Строительная фирма «Комбат» фактически сложились трудовые отношения, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ними заключен не был, а заключен гражданско-правовой договор в отсутствие законных оснований. Тем самым имело место нарушение трудовых прав Калашникова Р.В.