ООО "ГОЛДЕН БУЛЛ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении ООО «Голден Булл» трудового законодательства, в части общего порядка оформления прекращения трудового договора, а именно работнику Чумаковой Ю.А. не внесена информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Из обращения Чумаковой Ю.А. следует, что она подавали заявление об увольнении в 2021-2022 г., когда еще работала в ООО «Голден Булл». Затем в декабре 2023 г. она повторно направляла еще одно заявление почтой по юридическому адресу организации, однако письмо вернулось как невостребованное. Однако по настоящее время, в сведения о трудовой деятельности Чумаковой Ю.А. не внесена информации об основании и о причине прекращения трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований, установленных ст. 84.1 ТК РФ, внести в сведения о трудовой деятельности Чумаковой Ю.А. информацию об основании и о причине прекращения трудового договора.