ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ)ШКОЛА №7

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступил акт проверки администрацией города Ульяновска № 11 от 07.06.2024 г. В соответствии с которым в «Вечерняя (сменная)школа №7» установлены следующие нарушения трудового законодательства. В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в «Вечерняя (сменная)школа №7» трудовые договоры вновь принятых работников не содержат информации об условиях труда на рабочем месте и информации о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, в «Вечерняя (сменная)школа №7» в 2021 году проведена специальная оценка условий труда (отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 05.10.2021). В соответствии со сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда и заключением эксперта 27.09.2021 установлены 13 рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.1. Однако трудовые договоры вновь принятых сотрудников не содержат информации о вредных и опасных условиях труда, итоговом классе (подклассе) условий труда — 3.1. и о полагающихся гарантиях и компенсациях; в трудовые договоры работников, принятых в 2023 году, не включены сведения о фактическом рабочем месте, с указанием адреса рабочего места. В нарушение статьи 100 ТК РФ в «Вечерняя (сменная)школа №7» режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка от 17.03.2023, не содержит информации об установлении двух выходных дней при 40-часовой рабочей неделе, время начала и окончания работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. В нарушение части 1 статьи 119 ТК РФ работникам в «Вечерняя (сменная)школа №7» с ненормированным рабочим днём в 2023 году не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в Правилах внутреннего трудовом распорядка от 17.03.2023 не установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. В соответствии с п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка от 17.03.2023 в «Вечерняя (сменная)школа №7» режим с ненормированным рабочим днём установлен — директору и заместителям директора. В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ в «Вечерняя (сменная)школа №7» в 2023 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска— не позднее, чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 2 случая несвовременного извещения работников о начале отпуска. В нарушение статьи 147 ТК РФ в «Вечерняя (сменная)школа №7» работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлен повышенный размер оплаты труда (не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных работ с нормальными условиями труда). Всем работникам, которым, согласно проведенной специальной оценки условий труда присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 (вредные и опасные), ранее, в 2023 году и в настоящее время повышенный размер оплаты труда не менее 4% не исчислялся и не выплачивался. В нарушение части 3 статьи 214, части 2 статьи 217,абзаца 1, части 1, части 4, части 5 статьи 218, статьи 219 ТК РФ в «Вечерняя (сменная)школа №7» в 2023 году работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда; не проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях; не проводятся системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, документы по описанию опасностей отсутствуют; отсутствует утверждённая программа по проведению вводного инструктажа по охране труда, разработавшая на основе примерных перечней тем согласно приложению № 1 к Правилам обучения по охране труда, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, с учётом специфики деятельности организации; не установлены формы и порядок учёта работников, подлежащих обучению по охране труда; отсутствует утверждённый порядок регистрации проведённых инструктажей по охране труда и формы их документирования; отсутствует утверждённая программа обучения по охране труда; отсутствует приказ о создают комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в составе не менее трёх человек; не проводятся все виды инструктажей по охране труда с учётом специфики деятельности вновь принятым работникам; не разработаны и не утверждены правила по охране труда по настоящее время, инструкции по охране труда 2015 года не актуализированы. В нарушение части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в «Вечерняя (сменная)школа №7» отсутствует утвержденный работодателем график проведения специальной оценки условий труда. В нарушение подпункта 51 пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» «Вечерняя (сменная)школа №7» не уведомил должным образом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, направив в её адрес копию утверждённого отчёта о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, подтверждение направления в установленном порядке в течение трёх рабочих дней со дня утверждения отчёта обязательного уведомления о его утверждении в организацию, проводившую специальную оценку условий труда в «Вечерняя (сменная)школа №7» отсутствует (отчёты о проведении специальной оценки условий труда от 04.10.2016, 11.03.2017, 05.10.2021). В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Вечерняя (сменная)школа №7» в 2023 году не своевременно передавало (следовало передать не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа) в информационную систему страховщика сведения для формирования электронного листка нетрудоспособности, необходимые для назначения и выплаты пособий и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. В 2023 году выявлено 2 случая несвоевременного направления сведений страховщику, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.