ТОВАРИЩЕСТВО, ТСН, ТСН КОНДОМИНИУМ "УТЕС-1"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области при рассмотрении письменного обращения Синюшкина Ю.Н. установлены нарушения трудового законодательства, совершенные товарищества собственников недвижимости кондоминиум "Утес-1" (ИНН: 7325901138). Согласно письменным пояснениям председателя ТСНК Шевченко Ю.В. от 24 апреля 2024 года, Синюшкин Ю.Н. трудоустроился на должность дворника-уборщика (подготовка и вывоз ТБО и ТКО). На основании приказа №43 от 10.11.2023 года, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на рабочем месте 09.11.2023 и 10.11.2023, Синюшкин Ю.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде – строгого предупреждения с занесением в трудовую книжку. На основании приказа №54 от 29.12.2023 года, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на рабочем месте с 18.12.2023 по 29.12.2023, Синюшкин Ю.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде – строго предупреждения с занесением в трудовую книжку. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Однако, в нарушение вышеуказанных норм в отношении Вас применено дисциплинарное взыскание – строгое предупреждение, которое не предусмотрено трудовым законодательством. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы два рабочих дня для дачи объяснения по приказу №54 от 29.12.2023 года, не предоставлено. При этом по вышеуказанным нарушениям трудовой дисциплины в отношении Синюшкина Ю.Н. вынесены дисциплинарные взыскания в виде строго предупреждения и увольнение, следовательно, за одни и те же проступки применено два дисциплинарных взыскания. Статьей 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Пунктом 5 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства сведения о применении дисциплинарных взысканиях внесены в трудовую книжку Синюшкина Ю.Н.. Таким образом, приказы №43 от 10.11.2023, №54 от 29.12.2023 года, подлежат отмене в связи с нарушением процедуры предусмотренной ст.ст. 192, 193 ТК РФ, внесенные записи о применении дисциплинарных взыскании в трудовую книжку также подлежат отмене. На основании вышеизложенного, в рамках рассмотрения обращения Синюшкина Ю.Н.. установлено, что работодателем нарушены требования ст. 192, 193, 66, п. 5 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Статьей 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить приказ №43 от 10.11.2023. 2) Отменить приказ №54 от 29.12.2023 года. 3) Внести сведения в трудовую книжку о недействительности записей о применении дисциплинарных взысканиях, либо выдать дубликат трудовой книжки по заявлению работника.