ОГАУСО ПНИ В П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Киреевой Н.Ю., поступившее из прокуратуры Ульяновской области, адресованное сенатору Российской Федерации Гибатдинову А.М., по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем - ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле, рассмотрено. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность выдачи расчетного листа при выплате заработной платы, кроме того данная формулировка указывается на возможность выдачи расчетного листа в день выплаты заработной платы. В свою очередь работодателем в локальных нормативных актах может быть установлен порядок выдачи расчетного листа, непротиворечащий ТК РФ. Форма расчетного листка установлена приказом директора учреждения. Из письменного пояснения директора ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле Мишина В.А. следует, что расчетные листки выдаются сразу после начисления заработной платы. Непосредственно в день выплаты заработной платы каждый сотрудник может получить свой расчетный лист, обратившись в отдел кадров учреждения. Из представленных должностными лицами ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле выписок из журнала учета выдачи расчетных листков за апрель 2023 года-март 2024 года следует, что не все работники учреждения надлежащим образом извещены о составных частях заработной платы. Отсутствуют даты выдачи расчетных листков, подписи работников в получении расчетных листков. Ненадлежащее извещение о составных частях заработной платы, невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни по иным основаниям. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из письменного пояснения директора ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле Мишина В.А. следует, что графики сменности предоставляются работникам за месяц до начала рабочего месяца, вместе с тем, в ходе рассмотрения обращения установлено, что график работы на июнь 2023 года утвержден работодателем 02.05.2023 г., график работы на июль 2023 года — 28.06.2023 г., график работы на август 2023 года — 03.07.2023 г., график работы на сентябрь 2023 года — 01.08.2023 г., график работы на октябрь 2023 года — 01.09.2023 г., график работы на ноябрь 2023 года — 02.10.2023 г., график работы на декабрь 2023 года — 01.11.2023 г., график работы на январь 2024 года — 01.12.2023 г., график работы на февраль 2024 года — 09.01.2024 г., график работы на март 2024 года — 01.02.2024 г., что противоречит требованиям ст. 103 ТК РФ, так как течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Подписи работников без указания даты ознакомления не подтверждают факта ознакомления работников с графиком не менее чем за месяц. Дата составления и утверждения графика не обязательно совпадает с датой ознакомления с ним конкретного работника. Кроме того, с графиком работы на февраль 2024 года работники ознакомлены в период с 16.01.2024 г. по 19.01.2024 г., о чем имеются соответствующие записи на документах. Московский городской суд в Определении от 24.01.2013 № 4г/5-247/13 отметил, что отсутствие указания на конкретную дату ознакомления работника с графиком сменности свидетельствует о нарушении работодателем ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении ст. 22 ТК РФ с графиком отпусков на 2024 год Киреева Н.Ю. не ознакомлена.