ООО "КЛЕВЕР"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Шатуновой И.А. в отношении работодателя — ООО «Клевер» по вопросам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Из обращения следует, что работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении, а также суммы доходов, указанные в выданных справках о заработке не соответствуют суммам заработной платы, которые перечислялись на расчетный счет. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из письменных пояснений работодателя следует, что Шатунова И.А. принята в ООО «Клевер» (стоматология) на должность медицинской сестры в подразделение отоларингология 17.07.2023 г. на 1 ставку с должностным окладом 16 500 руб. (трудовой договор № 51 от 17.07.2023 г.). Далее, 16.10.2023 г. на основании личного заявления переведены на 0,25 ставки в той же должности, с оплатой пропроционально отработанному времени. Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата начислялась в соответствии с условиями оплаты труда, установленными трудовым договором: с 17.07.2023 г. по 15.10.2023 г. в сумме 16 500 руб., с 16.10.2023 г. по 21.03.2024 г. по 0,25 ставки пропорционально отработанному времени. Приказом № 9/24-у от 21.03.2024 г. Шатунова И.А. уволена по собственному желанию, окончательный расчет составил оплату по окладу в сумме 3 500 руб. (26,3 часа) и компесацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 929, 59 руб. (за 18,67 дней). Всего 9 429,59 руб., к выплате за вычетом НДФЛ 8 203,59 руб. Данная выплата произведена 22.04.2024 г. на расчетный счет работника, то есть с нарушением сроков выплаты окончательного расчета, без учета компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 ТК РФ. Работодателем пояснено, что в день выплаты окончательного расчета отсутствовала возможность перечисления денежных средств на карту (отсутствовало подключение к интернету) и суммы задепонированы для получения через кассу. Однако, учитывая факт перечисления заработной платы на карту, у работодателя не имелось препятствий после устранения сетевых нарушений произвести выплату расчета. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения сроков выплаты заработной платы за март 2024 г. и окончательного расчета.