МОУ ПРАСКОВЬИНСКАЯ СШ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ Прасковьинская средняя школа (ИНН: 7311002797), согласно которой установлено, что в п. 2.1.7 раздела II коллективного договора указано, что «Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в течение 30 дней» — не соответствует п. 8.5.1 Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министертства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024 — 2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации. В п. 4.1 раздела IV коллективного договора: «Установить следующие соотношения частей заработной платы — 50:50» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время. В п. 8.3 раздела VIII коллективного договора: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книже работников, за своевременностью внесения в них записей» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»,поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации, что также нарушает норму ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, так как операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.