МБУ "ГЦ ПО БИО Г.УЛЬЯНОВСКА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска» зарегистрирован 12.03.2024 № 162. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2 раздела 2 коллективного договора Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В случае приёма работника не имеющего трудовой стаж, трудовая книжка...оформляются в Учреждении» не соответствует действующему законодательству, так как трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, не оформляются - п.8 ст.2 ФЗ от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Пункт 3.11. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку...с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Пункт 4.2. раздела 4 Правил Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «содержать своё рабочее место в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с правилами охраны труда» не соответствует ст.216.3 Трудового кодекса РФ. Пункт 4.12. Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет (приложение №2.2 к приложению №2 к коллективному договору), фраза: «Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и ...» не соответствует действующему законодательству, поскольку трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31.12.2020 не оформляются и для данной категории работников в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника.