ГУЗ УОКНБ

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Писаревой Л.А. в отношении работодателя — Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая наркологическая больница (далее — ГУЗ УОКНБ) по вопросу нарушения трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Писарева Л.А. принята в ГУЗ УОКНБ на должность врача клинической лабораторной диагности 03.06.2016 г., заключен трудовой договор № 170 от 03.06.2016 г. и в период с 2016 по 2024 г. данный договор не прекращал действие, в дополнении к нему заключались различные соглашения. По вопросу заключения другого трудового договора № 179 от 16.06.2016 г. работодателем пояснено, что он заключен ошибочно, так как изначально прием на работу осуществлялся на время отсутствия основного работника (то есть срочный) и требовалось заключение бессрочного договора, заключен договор № 179 от 16.06.2016 г., однако в виду того, что в предыдущем договоре № 170 от 03.06.2016 г. срок действия не установлен, необходимость в договоре № 179 от 16.06.2016 г. не имелась. Договор № 179 от 16.06.2016 г. не применялся, работу по второй ставке врача клинической лабораторной диагностики Писарева Л.А. не выполняла. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Исходя из вышеуказанной нормы следует, что с работником должен быть заключен один трудовой договор, заключение дополнительного договора осуществляется, в случае, если работник принимается по совместительству. Таким образом, заключив два идентичных трудовых договора работодатель нарушил ст.68 ТК РФ. По вопросу незаключения дополнительных соглашений к договору о исполнении обязанностей заведующей клинической диагностической лаборатории установлено, что Писарева Л.А. выполняла данную работу в порядке совмещения профессии - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Поручение данной работы требует только согласие работника на данную работу и определение ее оплаты, оформление указанных действий может производиться как путем заключения дополнительного соглашения, так и изданием приказа, что и осуществлялось работодателем с 2018 г. - на основании заявлений работника издавались приказы о возложении обязанностей и доплате. Не заключение дополнительных соглашений к приказам не требуется и не является нарушением. Однако, в нарушении ст. 151 ТК РФ в представленных приказах от 2018, 2019, 2020 г. отсутствует конкретная сумма доплаты, а установлен лишь коэффициент в размере 0,2. Не указано от какой суммы производится доплата и расчитывается коэффициент, в то время как ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя установить сумму оплаты понятную работнику. По вопросу некорректного указания организационно-правовой формы работодателя в трудовом договоре, работодателем пояснено, что имела место техническая опечатка, договор со стороны работодателя скреплен официальной печатью ГУЗ, в которой указана правильная организационно-правовая форма, дополнительные соглашения к трудовому договору имеют корретную форму ГУЗ УОКНБ. Однако, допуск данной технической ошибки ведет к нарушению ст. 57 ТК РФ в части обязанности указать корректное наименование и (или) организационно-правовую форму.