СНТ "СОЗИДАТЕЛЬ"

По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск. Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.