ОГАУСО ГЦ "ЗАБОТА" В Г. УЛЬЯНОВСКЕ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Тезетевой Галины Васильевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ОГАУСО Геронтологический центр «Забота» (далее - ОГАУСО ГЦ «Забота») в части непредоставления документов по запросам. Из сведений, представленных работодателем установлено, что Тезетева Г.В. работала в должности сестры — хозяйки Медицинского обслуживания с 02.07.1997 г. по 04.04.2023 г. Из содержания обращения следует, что Тезетева Г.В. обратилась к работодателю с письменным заявлением к работодателю 31.01.2024 г. о выдаче копий следующих документов: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение сестры-хозяйки 50% на 0,5 ставки за 2022 год, дополнительные соглашения к трудовому договору на совмещение санитара ритуального зала 25% за период 2020-2022 г., приказы о совмещении должности сестры-хозяйки на 0,5 ставки за период 2020-2022 г. (приказы по личному заявлению), приказы о совмещении санитарки ритуального зала на 0,25 ставки за период 2020-2022 г. (приказы по личному заявлению), положение о бригаде согласно коллективному договору за 2019-2022 г. Входящий номер заявления от 31.01.2024 г. № 73-ИОГВ-12.ПО.03-ГУСО-06/245 вх. ответное письмо с копиям документов запрашиваемых в заявлении от 05.02.2024 г. № 73-ИОГВ-12.ПО.03-ГУСО-Об/ 116 исх. получено работником нарочно 05.02.2024 г. Данные действия работодателя указывают на нарушение ст. 62 ТК РФ, в части несоблюдения сроков исполнения запроса работника. По запросу Тезетевой Г.В. выданы: копия трудового договора, копия приказа от 18.05.2022 г. № 201-к о совмещении по должности санитарки (санитарки ритуального зала) с 01.05.2022 г. по 31.12.2022 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 21.02.2019 г. № 30-од Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ОГАУСО ГЦ «Забота». Из письменного пояснения представителя ОГАУСО ГЦ «Забота» следует, что копии документов предоставлены частично, в связи с тем, что документы, запрашиваемые Тезетевой Г.В., в организации не заключались и не оформлялись. На работу по совмещению сестры-хозяйки на 0,5 ставки за 2022 г., санитарки ритуальных услуг на 0,25 ставки за 2020 г., 2021 г. приказы и дополнительные соглашения не заключались. Письменного согласие на выполнение указанных работ отсутствует, в архиве документов не найдено. Дополнительные соглашения за 2020 г., 2021 г., 2022 г. на дополнительную оплату в размере 0,25% от должностного оклада санитара ритуального зала не заключались. Приказы о совмещении за 2020 г., 2021 г, 2022 г. сестры-хозяйки 0,5 ставки, в размере от должностного оклада сестры-хозяйки не заключались. Приказы на совмещение за 2020 г., 2021 г. на дополнительную оплату в размере 0,25% от должностного оклада санитара ритуального зала не заключались. Вместе с тем, из представленных работодателем документов следует, что ранее в ответ на письменные заявления работника о выдаче копий документов дополнительные соглашения к трудовому договору на совмещение сестры-хозяйки 50% на 0,5 ставки от 09.01.2020 г. (на 2020 г.), 11.01.2021 г. (на 2021 г.), приказы о совмещении должности сестры-хозяйки на 0,5 ставки № 46-к от 27.01.2020 г. (на 2020 г.), № 11-к от 11.01.2021 г. (на 2021 г.) Тезетевой Г.В. предоставлялись, соответственно, с работником заключались. Кроме того, в рамках рассмотрения обращения Тезетевой Г.В., работодателем предоставлены следующие документы: копия приказа от 09.01.2020 г. № 15-к об установлении доплаты за организацию работы ритуального зала с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 10.01.2022 г. № 4-к об установлении доплаты за организацию работы ритуального зала с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 18.05.2022 г. № 200-к об отмене бригадной формы организации труда и оплаты труда работников, утвержденную приказом от 10.01.2022 г. № 4-к с 01.05.2022 г. Данные действия должностных лиц свидетельствуют о предоставлении недостоверных сведений по запросу.