МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №118

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Савельевой Л.В., поступившее из Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области по вопросу нарушения трудового законодательства МБДОУ Детский сад № 118 в части превышения нагрузки воспитателя, по вопросу совмещения работы по должности младшего воспитателя (няни). Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В части привлечения к работе по совмещению должностей воспитателя и младшего воспитателя (няни) наряду с работой, определенной трудовым договором установлено следующее. Приказом от 22.01.2024 № 586 на основании заявления, Савельевой Л.В. поручено выполнение обязанностей младшего воспитателя наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату с 09.01.2024 по 15.01.2024 в размере 0,5 ставки из расчета заработной платы. В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, с приказом о совмещении Савельева Л.В. не ознакомлена под роспись.