ООО "ДААЗ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении требований трудового законодательства, а именно непредставление Валиулловой Р.К. персональной надбавки не соответствует локальным нормативным актам ООО «ДААЗ». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно приказу генерального директора ООО «ДААЗ» А.П. Слепушкина №191 от 07.07.2023 г., на период с 01.07.2023 г. по 31.12.2023 г., работникам отдельных профессий и должностей ООО «ДААЗ», кроме сотрудников, работающих в Сердобском филиале ООО «ДААЗ» установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в виде персональной надбавки процентом к тарифной ставке (должностному окладу) согласно приложению к приказу. При наличии у работника персональной надбавки она подлежит увеличению на размер, указанный в приложении к приказу процентом к тарифной ставке. Действие данного приказа продлено до 31.12.2024 г. Согласно пояснениям директора по персоналу ООО «ДААЗ» Г.А. Федорченко, приказ №191 от 07.07.2023 г. издан с целью недопущения оттока персонала отдельных должностей и профессий, закрепленных за структурными подразделениями. Профессия доводчик-притирщик бригады 2691 автоматного цеха в данный приказ не включена. В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда работников ООО «ДААЗ», работникам могут устанавливаться следующие виды персональных надбавок: - суммой в рублях; - суммой в рублях за выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания, за выполнение ответственных и срочных заданий; - процентом к тарифной ставке. Размер и срок установления персональной надбавки определяется соглашением с работником. В Положении об оплате труда работников ООО «ДААЗ» не указано, что персональные надбавки могут быть установлены лишь работникам отдельных профессий и должностей ООО «ДААЗ». В приказе №191 от 07.07.2023 г. не указано с какой целью установлены персональные надбавки, также не мотивировано указание в приложении именно перечисленных профессий и должностей. Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, непредставление Валиулловой Р.К. персональной надбавки не соответствует локальным нормативным актам ООО «ДААЗ» и требованиям установленным ст. 3 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 3, 22 Трудового кодекса РФ.