ООО "АЛЬТ"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Альт». В обращении Вы указали, что работали в данной организации с 15.09.2023 г. по 15.11.2023 г. и Вам не выплачена заработная плата, расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка. С целью оценки достоверности содержащихся в обращении сведений, на основании ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Альт» запрошена информация и документы по заявленным Вами доводам, в ходе рассмотрения которых установлено следующее. Вы приняты в ООО «Альт» на должность водителя с 15.09.2023 г., что подтверждается трудовым договором №9/23-тд от 15.09.2023 г. и приказом о приеме на работу №10 от 15.09.2023 г., Вам установлен оклад в размере 16 242 руб. Вы уволены на основании личного заявления с 16.11.2023 г., что подтверждается приказом №1 от 16.11.2023 г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается работнику 10-го числа следующего за отчетным месяцем, аванс 25-го числа текущего месяц. Согласно пояснениям работодателя, заработная плата за период работы с 15.09.2023 г. в размере 33 257, 06 руб., Вам выплачен в полном объеме 06.10.2023 г. путем перевода на карту «Сбербанк» Кузнецовой Н.А. по договоренности с Вами. Окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 572, 47 руб. произведен в полном объеме. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, за период работы с сентября 2023 г. по ноябрь 2023 г. Вам начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме 35 829, 89 руб. В ходе телефонного разговора со старшим государственным инспектором труда Лопатиным С.В. 29.12.2023 г. Вы подтвердили получение Кузнецовой Н.А. указанной Выше суммы, однако указали, что трудовой договор Вами был подписан в день увольнения и изначально Ваши договоренности с работодателем были об иной заработной плате, также указали на то, что видимо работодатель предполагал выплачивать часть заработной платы по «серой» схеме. Таким образом, по вопросу невыплаты Вам заработной платы имеет место индивидуальный трудовой спор. В ходе телефонного разговора, Вы также указали, что в настоящее время готовите исковое заявление в суд. Сообщаем, что трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. В соответствии с п. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Так как в ходе телефонного разговора Вы указали на то, что часть заработной платы Вам выплачивалась по «серой» схеме, а также в связи с несоответствием выплаченной Вам сумме заработной платы и отраженной в справке о доходах и суммах налога физического лица, в Управление Федеральной налоговой службы России по Ульяновской области направлена соответствующая информация. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно пояснениям работодателя, в день увольнения Вы не явились за получение трудовой книжки, трудовая книжка направлена Вам 29.11.2023 г. (№ почтового идентификатора 43203089046036) заказным почтовым уведомлением. В ходе телефонного разговора со старшим государственным инспектором труда Лопатиным С.В. 29.12.2023 г., Вам разъяснено, что согласно информации с сайта Почты России, данное отправление ожидает вручения в отделении № 432007 Шоферов ул, 1А до 30.12.2023 г. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не получал Вашего согласия на отправление трудовой книжки почтой, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Вам не направлялось. На основании ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.