ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №120

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так п. 5.10 раздела 5, п. 8.1.5., 8.1.6., 8.1.7., 8.1.8. раздела 8 Коллективного договора нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Пункт 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников (приложение №1 к коллективному договору) нарушает требования ст. 64, 65 ТК РФ. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. Также указанный выше пункт противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.