В/Ч 73612

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так п. 5.2.10 раздела 5 Коллективного договора не соответствует ст. 136 ТК РФ, трудовым законодательством предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд и все стимулирующие и компенсационные выплаты. Пункт 5.4. раздела 5 Коллективного договора не соответствует требованиям, изложенным в ст. 236 ТК РФ, трудовым законодательством предусмотрена компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Пункт 7.4. раздела 7 Коллективного договора не соответствует ст. 84.1 ТК РФ.